Future Work Life Consulting
Work is life.
Life is work.
Create it.
Arbeit & Leben als Symbiose
Warum boundary&mind?
Grenzen zwischen Work & Life verschwimmen.
Flexibles Arbeitsmodelle sind längst Realität und weit mehr als Homeoffice. Es ist der stärkste Erfolgsfaktor unserer Zeit – mit enormen Chancen für Mensch und Organisation.
Risiken: Überlastung, soziale Isolation, schwache Zusammenarbeit…
Denn wo Work & Life nicht mehr trennbar sind, braucht es neue Strukturen, Haltungen und Skills – und Führung & Kultur, die ermöglicht.
Denn echte Flexibilität entsteht nur, wenn Menschen die Kompetenz und Räume haben, damit gesund, klar und verbindend umzugehen.
Unsere Lösung
Wir befähigen Führungskräfte, gesunde und flexible Arbeitskulturen zu gestalten – als stärksten Hebel für mentale Gesundheit, soziale Verbindung und Unternehmenserfolg.
Mit unserem Modell Future Work Life Dynamics™ (FWLD) stärken wir Leadership-Kompetenzen, die Flexibilität, Zusammenarbeit und Future Skills bewusst ermöglichen.
Für starke Menschen und Unternehmen und messbaren Erfolg:
- Flex-Health: Wohlbefinden & Resilienz
- Flex-Innovation: Kollaboration & Kompetenzen
- Flex-Return: Performance & Talent-Bindung
Wir befähigen Führungskräfte & Teams, flexible Arbeitskulturen zu gestalten – im Spagat von:
- Work & Life
- Nähe & Distanz
- Homeoffice & Präsenz
- Vertrauen & Kontrolle
- Autonomie & Zusammenarbeit
- Einzelperson & Team
- Gesundheit & Leistung
- Technologie & Menschlichkeit
Das Modell: Future Work Life Dynamics™
Wir denken Arbeit & Leben neu
So nah standen sich Arbeit und Leben nie – zeitlich, örtlich, mental. Wir denken Work & Life neu: nicht als Gegenspieler, sich erschöpfend sondern dynamisch sich bereichernd. Damit gehen wir weit über Balance-Ansätze hinaus.
Zusammenarbeit und Sinn im Unternehmen sowie die Lebensqualität jedes Einzelnen wird damit gestärkt. ⚭
Work is life. Life is Work. Create it.
So wird FWLD™ praxisnah erlebt:
FWLD™ ist das Herzstück von boundary&mind™ – ein praxisnahes, wissenschaftliches und menschenzentriertes Modell für die Zukunft der Arbeitswelt. Es baut auf den Prinzipien von New Work auf und vereint 2 Perspektiven:
- Mentale Gesundheit & Selbststeuerung (Work Life Fit™)
- Soziale Verbindung & Zusammenarbeit (Work Life Relationship™)
Wir entwickeln Führungskräfte & Teams: Sie erhalten die Future Skills und Haltung, um Flexibilität und Kultur bewusst zu gestalten – für starke Menschen und starke Organisationen.
„Denn wir leben, während wir arbeiten und wir arbeiten, während wir leben.“
Leitgedanke bei Boundary&Mind – Alina Pashmin
So wirkt FWLD™:
FWLD™ macht Flexibilität wirksam und entwickelt Future Skills – für gesunde Menschen, starke Kulturen und messbaren Erfolg.
Work Life Fit
(Mensch)
Mentale Gesundheit & Selbstführung
Wir begleiten Menschen dabei, Energie und Ressourcen zu steuern. Effizienz trotz Komplexität und ständiger Erreichbarkeit zu steigern sowie die Lebensqualität zu erhöhen.
Future Skills
- Boundary-Management
- Fokus
- Mentale Klarheit
- Innere Stärke
- Entscheidungsstärke
- Priorisierungskraft
- Stressmanagement
- Gelassenheit & Resilienz
- ...
Work Life Relationsship
(Kultur)
Führung & Zusammenarbeit
Wir befähigen Führungskräfte und Teams Beziehungen, Lernen und innovative Zusammenarbeit zu fördern. Das schaffen von Resonanz- und Lernräumen ist zentral – ob in Präsenz oder auf Distanz
Future Skills
- Psychologische Sicherheit
- Soziale Intelligenz
- klare Kommunikation
- Kollaboration
- Work Life Vielfalt
- Generationssensibilität
- Empathie
- Kreativität
- ...
Daraus ensteht:
Flex-Gesundheit
- Wohlbefinden
- Resilienz
- Work Life Kohärenz
- Lebensqualität
Flex-Return
- Performance
- Engegement
- Bindung von Talenten
Flex-Innovation
- Zukunftsfähige Kultur
- kreative Zusammenarbeit
- Lernen / Kompetenzentwicklung
Ergebnis –> Flex-Win-Win: starke Menschen, starke Organistationen
Unsere ersten Formate
Mit FWLD bringen wir Führung, Selbstführung und Zusammenarbeit in den flexiblen Arbeitsalltag – messbar und nachhaltig.
Work Life Fit
(Mensch)
Mentale Stärke & Selbstführung im flexiblen Arbeitsalltag
Training: 2 Tage
Für: Führungskräfte und Mitarbeiter
Für Menschen, die Resilienz, Fokus und Energie bewusst gestalten wollen. Für mehr Performance, Zeit und Lebensqualität
Inhalte (Teaser)
- Reflexion mentaler Belastung
- Fokus & mentale Stärke im Alltag
- Grenzkompetenz (Boundary-Work)
- Methoden für Deep Work
- Performance & Wohlbefinden
- Achtsamkeit als als Erfolgsstrategie
- ...
Work Life Relationship
(Führung & Kultur)
Führung & Zusammenarbeit stärken im hybriden Arbeitsalltag
Training: 3 Tage
Für: Führungskräfte und Teams
Stärkt Vertrauen, Psychologische Sicherheit und kreative Zusammenarbeit im hybriden Alltag – für Innovation und Teamperformance.
Inhalte (Teaser)
- Resonanzräume für Zusammenarbeit
- Psychologische Sicherheit
- Trust-first Culture
- Generationssensibilität
- Work Life Vielfalt
- Fehler- & Feedbackkultur
- Hybride Zusammenarbeit gestalten
- ...
FWLD Leadership Journey™
(Deep Leadership)
Deep Diving
für Flex-Leader
Entwicklungsprogramm: 3-6 Monate
Für: Führungskräfte
Das modulare Programm für Führungskräfte, das Haltung, Teamvertrauen und Innovationskraft in flexiblen Strukturen stärkt.
Inhalte (Teaser)
- Innere Stärke & Haltung
- Work Life Fit
- Work Life Relationship
- Psychologische Sicherheit
- Kollaboration & Innovationskraft
- Diversität und Flexibilität
- Generationssensibilität
- ...
Ob als Führungskräfte-Coaching, Training, Workshop oder digitales Lernen – unsere Formate machen Future Work Life erlebbar und nachhaltig wirksam und messbar.
Wir machen FWLD™ greifbar - in echten Lern- und Entwicklungsräumen.
- FWLD-Consulting
- FWLD-Trainings
- FWLD-Workshops
- FWLD-Coaching
Coming soon: Unser FWLD-Blog
Ab Juli: Impulse für die Arbeitswelt von morgen – Klarheit, Dynamik, Grenzkompetenz & echtes New Work-Verständnis.
Work–Life–Balance? Ein Mythos. Zeit für echte Gestaltung.
Warum wir mehr brauchen als Gleichgewicht – Kohärenz, Dynamik und Klarheit statt Illusion.
Führung neu gedacht: Warum Leader heute zu Boundary Manager werden sollten
In dynamischen Zeiten braucht es keine Kontrolle – Leader von morgen gestalten Grenzen, sorgen für Klarheit – und schaffen Raum für Vertrauen, Unterschiedlichkeit, mentale Gesundheit und Entwicklung von Future Skills.